人力资源部部门职责
一、编制并组织实施公司人才计划、规划。
二、组织公司新员工的入职培训。协助公司总工程师办公室开展全员教育培训。
三、负责员工的档案收集、整理、归档、保管及调阅。
四、负责员工的薪酬福利统计、发放，员工“五险一金”的核算、缴纳；负责职工工伤意外险的办理。
五、负责员工的职称评定、薪酬职级晋升，执业资格证书注册、技术资质的考证、继续教育培训等工作。
六、负责公司员工的招聘、聘用、调岗、解聘及员工劳动合同管理等工作。
七、负责公司员工考勤、请销假管理。
八、协助配合综合办公室开展员工劳动保护工作。
九、完成公司领导交办的其他工作。
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